RASGOS DE LAS PERSONAS QUE FRACASAN

RIGIDEZ: Incapacidad para adaptarse al cambio e imposibilidad para asimilar o responder adecuadamente a la retroalimentación sobre los rasgos que deben cambiar o mejorar; manifiestan poco desarrollo de la capacidad de escuchar y aprender.


RELACIONES MUY POBRES: Personas que critican muy severamente, insensibles o exageradamente exigentes, que terminan confundiendo a sus colaboradores.



Fallan en las siguientes competencias emocionales:
  • Autocontrol: Los Jefes que fracasan, soportan menos la presión y tienden al mal humor y arranques de cólera.
  • Responsabilidad: Los fracasados reaccionan defensivamente ante los errores y las criticas, negándolas, encubriéndolas o intentando descargar su responsabilidad en otros.
  • Fidelidad: Los errores están ligados al exceso de ambición, al deseo de seguir adelante  a expensas de los demás.
  • Habilidades sociales: Los que fracasan muestran un exceso de arrogancia, agresividad o prepotencia.

Fuente de la información: fundesyram
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